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Pourquoi les cadres changent d’entreprise

ven, 13/06/2008 - 09:09

par Fabrice Coudray, Director de Robert Half International France

Pour identifier les raisons qui poussent (ou pousseront) les cadres à changer d’employeur, nous avons mené une étude dans 17 pays (Belgique, Pays-Bas, France, Royaume-Uni, Allemagne, Espagne, Italie, Luxembourg, Irlande, Suisse, Etats-Unis, Canada, Australie, Nouvelle Zélande, Singapour, Hong Kong, Japon) auprès de plus de 5 200 cadres issus d’un échantillon représentatif d’entreprises (taille, secteurs d’activité).

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Développer le social pour améliorer l’économique

sam, 07/06/2008 - 18:08

par Norbert Alter, professeur à l’Université Paris-Dauphine

L’Université Paris-Dauphine, réputée pour ses enseignements en matière de gestion, proposera à la fin de l’année un Master intitulé “Management, Travail et Développement social”. Il s’agit de “former les acteurs de l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail”. Norbert Alter - qui co-anime ce Master avec Laurence Servel, également de Paris-Dauphine, et Thierry Rochefort, de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) - estime qu’il faut développer une culture permettant une “prise de parole” des salariés dans l’entreprise.

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